¿Cómo me protege la ley si soy una mujer trabajadora que amamanta?
Babytuto
19 de agosto de 2015
Gonzalo Blanco
Psicólogo laboral
En Chile, ley establece que todas las mujeres con hijos menores de dos años, tienen derecho a mínimo una hora dentro de la jornada laboral para alimentar a sus hijos. Puntos importantes para considerar:
- El derecho de amamantamiento es independiente a si la empresa provee o no de sala cuna o si la mujer da pecho o algún sustituto
- Este derecho no tiene relación con el fuero. La mujer podrá ejercerlo hasta que el hijo cumpla 2 años
- El derecho de la madre se podrá ejercer sin importar quien este a cargo del menor. Es decir, no importa si el menor está a cargo de la tía o la abuela, de todas formas la madre tendrá el derecho a alimentarlo
- IMPORTANTE: el tiempo de traslado de la madre para alimentar al hijo no estará considerado dentro de la hora que establece la ley para alimentar al menor. Además, en el caso de las empresas que tienen obligación de proveer de sala cuna, estas deberán otorgar el tiempo de movilización y costear los pasajes.
Gonzalo Blanco, fundador de www.misabogados.com y psicólogo laboral, aportó información valiosa para desarrollar el artículo. Puedes encontrarlo en www.misabogados.com
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Babytuto
19 de agosto de 2015
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- El derecho de amamantamiento es independiente a si la empresa provee o no de sala cuna o si la mujer da pecho o algún sustituto
- Este derecho no tiene relación con el fuero. La mujer podrá ejercerlo hasta que el hijo cumpla 2 años
- El derecho de la madre se podrá ejercer sin importar quien este a cargo del menor. Es decir, no importa si el menor está a cargo de la tía o la abuela, de todas formas la madre tendrá el derecho a alimentarlo
- IMPORTANTE: el tiempo de traslado de la madre para alimentar al hijo no estará considerado dentro de la hora que establece la ley para alimentar al menor. Además, en el caso de las empresas que tienen obligación de proveer de sala cuna, estas deberán otorgar el tiempo de movilización y costear los pasajes.
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